Overtidskalkulator
Se hva overtiden gir brutto og etter skatt, med 40, 50 eller 100 % tillegg.
Slik regnes overtid ut
Overtidsbetalingen er timelønnen din pluss et tillegg. Etter arbeidsmiljøloven er tillegget minst 40 %. Mange tariffavtaler gir 50 % eller 100 %. Med 300 kr i timelønn blir overtidssatsen 420 kr med 40 %, 450 kr med 50 % og 600 kr med 100 %.
Har du månedslønn, finner arbeidsgiveren timelønnen ved å dele årslønnen på 1 950 timer, eller månedslønnen på 162,5.
Når er det 50 og 100 % overtid?
Loven sier bare at tillegget skal være minst 40 %. Når du får 50 eller 100 %, står i tariffavtalen eller arbeidskontrakten. Et vanlig mønster er 50 % for overtid på dagtid og kveld, og 100 % for overtid på natt, helg og helligdager. Sjekk avtalen din, for reglene varierer mellom bransjer.
Hvor mye er 100 % overtid?
100 % overtid betyr dobbel timelønn. Har du 350 kr i timen, får du 700 kr for hver overtidstime med 100 % tillegg.
Skatt på overtid
Overtiden legges på toppen av lønnen din, og skattlegges derfor med marginalskatten. Med 600 000 kr i årslønn er marginalskatten 33,4 % i 2027. Ti overtidstimer i måneden med 50 % tillegg gir 4 615 kr brutto, men 3 074 kr etter skatt.
Med tabelltrekk trekkes det mer i den måneden du får overtid betalt, fordi tabellen regner høyere inntekt. Hvordan trekket fordeles, står i guiden om halv skatt. Overtiden gir også feriepenger året etter, som du kan regne ut med feriepengekalkulatoren.
Vanlige spørsmål
Hvor mye overtid kan jeg jobbe?
Etter arbeidsmiljøloven kan du som hovedregel jobbe inntil 10 timer overtid i uka, 25 timer på fire uker og 200 timer i året. Med avtale kan grensene være høyere.
Får jeg overtid hvis jeg jobber deltid?
Ikke alltid. Timer utover avtalt deltid er merarbeid, og gir bare overtidstillegg når du jobber mer enn grensene for full stilling, med mindre avtalen sier noe annet.
Kan jeg avspasere i stedet?
Ja, hvis du og arbeidsgiveren er enige. Overtidstillegget skal likevel utbetales, men timene kan tas ut som fri.